tórrida

Hr'овец Я :)

В теме 10 сообщений

А я работаю в HR в подборе и оценке, так что если будут вопросы по моему направлению - милости прошу :)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы в рекрутинговой компании работаете или в отделе HR? Вопрос таков: Есть один человек, который вроде бы всем хорош и нужен, а не берут... что делать? :)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы в рекрутинговой компании работаете или в отделе HR? Вопрос таков: Есть один человек, который вроде бы всем хорош и нужен, а не берут... что делать? :)

можно на ты :) я в HR в банке работаю)))) а что за человечек? чем занимается, какой опыт? что говорят когда отказывают? Изменено пользователем tórrida
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

не берут в конкретное место или вообще никуда ?

если в конкретное место, то может вакансия не открыта, может бюджет не тот ... причин много.

 

а если вообще никуда, то надо начать с красивого резюме :-)

 

как правило вы, HR, не называете причин отказа :-)

Изменено пользователем xtn
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

конечно не называют :)

 

ведь можно и иск получить ))

 

Автору топика: банк из какой сотни? новых людей набираете? что с текучестью по сравнению, скажем с 1.5 года назад?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы в рекрутинговой компании работаете или в отделе HR? Вопрос таков: Есть один человек, который вроде бы всем хорош и нужен, а не берут... что делать? :)

 

если вопрос точно не плоскости профессиональных компетенций, то скорее всего одно из двух

 

- цели человека расходятся с целями компании на этого человека

- социально-психологический портрет не укладывается в допуски от "среднестатистического сотрудника".

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

конечно не называют :)

 

ведь можно и иск получить ))

 

Автору топика: банк из какой сотни? новых людей набираете? что с текучестью по сравнению, скажем с 1.5 года назад?

из первой)))) набираем, но медленно и в основном топов :)

текучесть у нас и была небольшой, а сейчас вообще почти на нуле))))

 

если вопрос точно не плоскости профессиональных компетенций, то скорее всего одно из двух

 

- цели человека расходятся с целями компании на этого человека

- социально-психологический портрет не укладывается в допуски от "среднестатистического сотрудника".

ну еще есть вариант, что отрасль в которую пробуется человек в целом "мертвая"...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А когда HR-ы называют истинные причины отказа, кандидат обижается. Вот и думай, говорить правду, чтобы человек на будущее учел, или придумывать "сказочную" отмазку :)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

из первой)))) набираем, но медленно и в основном топов :)

есть у меня один топ на примете, засиделся он чегойто на госслужбе...;)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ммм... А я листаю, листаю, думаю, неужели в HRе никого, кроме меня)) Ан-нет))

И не важно, что тема мега старая)))

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти